PROPOSITIES
om ook te weten wat werkt
ruimte voor talent
Met behulp van onze expertise en instrumenten is het mogelijk om op eenvoudige wijze de natuurlijke aanleg van mensen maximaal de ruimte te geven in allerlei situaties. Dat is uiteraard van belang voor die personen zelf. Tegelijkertijd moet niet worden onderschat wat de betekenis hiervan is voor de organisaties waarin zij werkzaam zijn. Het goed benutten van talent is immers een cruciale voorwaarde om in organisaties tot excellente performance te komen.
Het is daarom zaak dat er inzicht bestaat in de ’talent-profielen’ van zowel personen als van de taken die zij (gaan) uitvoeren. Uit een vergelijking blijkt vervolgens hoe goed het beschikbare talent wordt benut en welke performance mag worden verwacht. Dat biedt een goed vertrekpunt om te bewerkstelligen dat de beste combinatie wordt gevonden en er zodoende geen talent wordt verspilt!
Wij hebben de Factor19-formule ontwikkeld om daar ondersteuning bij te bieden. Die formule bevat een aantal instrumenten die voor uiteenlopende toepassingen zijn in te zetten. In combinatie met onze expertise vormt de formule een totaal-oplossing om structureel een talent-gerichte manier van werken te volgen. Dat is uiteraard maatwerk.
Talent-profielen maken
Voorwaarde voor een talentgerichte aanpak is uiteraard dat er profielen beschikbaar zijn van de talent-kenmerken van:
- personen
- taken die zij (gaan) uitvoeren
- contexten, waarbinnen dat zich afspeelt
Daartoe bevat de Factor19-formule scans waarmee de broncode van (vereiste) mentale eigenschappen zichtbaar wordt gemaakt. Op basis daarvan stellen we profielen van die eigenschappen op.
Omdat het scannen van de broncodes op een uniforme wijze gebeurt, zijn de profielen onderling gemakkelijk vergelijkbaar.
Profiel-compliance
De kern van de formule wordt gevormd door de onderlinge vergelijking van broncodes en de daarop gebaseerde profielen. De interpretatie van de uitkomsten vormt de sleutel voor een talent-gerichte manier van werken.
Afhankelijk van het doel krijgt een vergelijking een specifieke vorm. Het meest veelzeggend is de vergelijking van patronen van eigenschappen. Met name het vergelijken van gedrags-patronen geeft een helder inzicht in wat er van een combinatie valt te verwachten.
Daarmee ontstaat een goed uitgangspunt om tot een betere onderlinge afstemming te komen.
Ondubbelzinnig comuniceren
Onderdeel van de Factor19-formule is het op eenduidige wijze definiëren van talentkenmerken, die tot uitdrukking komen in ‘soft-skills’. Dat zorgt er voor dat mentale eigenschappen zijn te meten, maar laat ook zien in hoeverre verwacht mag worden dat eigenschappen zonder meer met elkaar zijn te combineren.
Dat is te vergelijken met het bestaan van verschillende typen schaatsers. De één heeft aanleg voor sprinten, anderen zijn meer stayers en weer anderen hebben talent voor het all-rounden. Het zijn alle schaatsers, maar elk met hun eigen kwaliteit.
Het is dus zaak om specifiek te zijn in het benoemen van het talent dat wordt gezocht of waarover iemand beschikt. Met de Factor19-formule helpen we om daar duidelijk over te zijn. We kunnen daartoe ondersteuning bieden bij de juiste ‘branding’ van wat wordt gevraagd in een vacature of in een organisatie. Omgekeerd kunnen we helpen bij de ‘personal branding’ met een aanvulling op het c.v. van een persoon.
Talent-ontwikkeling
Met het instrumentarium van Factor19 bieden we inzicht in wat de natuurlijke aanleg van personen is en dus in de talenten waarover die persoon beschikt. Bewustwording van de aanwezigheid van een talent is de eerste stap om die in de praktijk tot ontwikkeling te brengen.
Het is echter niet vanzelfsprekend dat talent automatisch volledig wordt benut. Dat is enerzijds afhankelijk van de omstandigheden waarin dat talent tot ontplooiing moet komen en anderzijds van de ervaring die een persoon heeft opgedaan in het benutten van diens aanleg.
Voor beide aspecten bieden we handreikingen. door als het ware de gebruiksaanwijzing voor het betreffende talent op te stellen.
In onze ‘Gebruik je krachtwijzers’ geven we inzicht in waar de kracht van een persoon precies ligt en hoe diens talent het best tot z’n recht komt.
Talentgericht werken met ‘Factor19-inside’
Om in een organisatie structureel talent-gericht te gaan werken is het een voorwaarde om voldoende kennis te verwerven over de wisselwerking tussen de talent-kenmerken van personen, taken en contexten.
Dartoe bieden we de mogelijkheid om de Factor19-expertise te incorpereren in de werkprocessen in een organisatie; zoals:
- vacaturestelling
- werving
- selectie
- opleiding en training
- functioneren
- organiseren en teamvorming
- voorkomen ziekteverzuim
Het spreekt vanzelf dat dit per definitie maatwerkoplossingen moeten zijn, waarover we graag het gesprek aangaan.
F19-INSIDE