PROFILERING
van talentkenmerken
biedt inzicht in:
typering identiteiten
Elk mens beschikt over dezelfde mentale eigenschappen, maar de verhoudingen tussen die eigenschappen verschillen van persoon tot persoon.
Die verhoudingen vormen een patroon dat kenmerkend is voor een persoon en daarmee draagt het een uniek karakter.
In ons systeem benaderen we dat unieke karakter door onderscheid te maken in 38.416 verschillende broncodes
Zodoende vormt het patroon van deze mentale eigenschappen een wezenlijk onderdeel van de identiteit van een persoon.
Ook taken en contexten hebben een identiteit. Deze identiteiten zijn – net als die van personen – af te leiden uit de broncode die we met een scan zichtbaar maken.
typering eigenschappen
In het patroon van eigenschappen zijn er altijd eigenschappen die er meer of minder uitspringen. Deze dominante eigenschappen kunnen worden gebruikt om tot typeringen te komen.
Het gaat dan om de eigenschappen waar een persoon de meeste aanleg voor heeft, of waaraan het meeste belang wordt toegekend bij taken of contexten.
We hanteren daarbij een basistypologie van 16 verschillende profielen en een verfijndere typologie van 64 profielen.
Typologieën vereenvoudigen de communicatie, maar doen onvoldoende recht aan het complete patroon. Dat is bij uitstek het geval als de onderlinge verschillen in een patroon klein zijn.
kwantitatieve patronen
Typologieën staan voor een kwalitatieve benadering van de patronen en zijn vaak voldoende voor bepaalde toepassingen.
Voor andere toepassingen is het echter wenselijk een kwantitatieve benadering toe te passen. Dat is onder andere het geval om inzicht te krijgen in het volledige gedragspatroon dat uit een broncode voortvloeit.
Dat maakt een nauwkeurige vergelijking van patronen onderling mogelijk. Daaruit komt een scherp beeld naar voren van de mate waarin de patronen bij elkaar passen en waar de ruimte ligt voor aanpassingen.
Daarnaast geeft het patroon inzicht in de hoeveelheid tijd of energie er idealiter beschikbaar of benodigd is voor de inzet van de verschillende eigenschappen.
preferentieprofielen
De uitkomsten van een broncodescan maken we als eerste zichtbaar in een preferentieprofiel.
Dat laat zien welke eigenschappen in de broncode dominant zijn en hoe sterk de voorkeuren daarvoor zijn.
We presenteren dat profiel in de vorm van een speciale abacus (telraam) zoals hiernaast getoond. Daarmee kunnen we 1296 verschillende patronen laten zien. Die patronen worden voor verschillende soorten broncodes uitgedrukt in verschillende dimensies:
- voor persoon gebruiken we de dimensie ‘kernkwaliteiten‘
- voor taken zijn dat ‘kerngerichtheden‘
- voor contexten wordt de dimensie ‘basiscondities‘ gebruikt.
talentprofielen
De assen uit het preferentieprofiel worden in talentprofielen paarsgewijs met elkaar gecombineeerd en getoond in twee cirkels.
Deze verbeelden de essentie en de manifestatie van het talent van personen of het talent dat vereist is in taken of contexten. Deze presentatievorm heeft het karakter van een typologie.
Op deze manier kan er inzicht worden gegeven in profielen van uitlopende eigenschappen, zoals:
- Identiteitsprofielen
- Motivatieprofielen
- Capaciteitsprofielen
- Behoeftenprofielen
gedragsprofielen
Als het gevonden talent de ruimte krijgt, manifesteert zich dat in een specifiek gedragspatroon, waarin de natuurlijke voorkeuren uit het preferentieprofiel – in combinatie met elkaar – doorwerken.
We maken dat patroon zichtbaar in een staafdiagram. Dat bestaat uit vier groepen van vier gedragswijzen. In elke groep is er steeds één gedragswijze dominant. De combinatie van de vier dominante gedragswijzen is typerend voor het gedragspatroon. Tezamen vormen deze gedragswijzen een specifieke werkwijze die kenmerkend is voor de aanleg van een persoon of die het meest geëigend is voor het uitvoeren van een taak of het best past in een gegeven context. In zo’n werkwijze hebben de vier groepen elk een specifieke functie.
zoekprofielen
Is er met een broncode bepaald wat de identiteit is van een persoon, taak of context, dan kan dat profiel worden omgezet in een zoekprofiel voor het vinden van de ideale combinatie met de andere elementen.
vind een geschikte persoon
Ben je op zoek naar een persoon die perfect past bij een specifieke taak, of naar iemand die goed gedijt in een context of in de rol binnen een team?
Dan kunnen we gemakkelijk een profiel opstellen van de kwaliteiten en capaciteiten van de persoon die je zoekt.
Het enige wat we daarvoor nodig hebben is de broncode van die taak, context of rol.
Voor het achterhalen daarvan hebben we verschillende methode beschikbaar.
vind een geschikte taak
Wil je graag taken uitvoeren die goed bij je passen?
vind een geschikte context