Onze expertise

waarom we weten wat werkt

in de wisselwerking

Wij hebben onze expertise opgebouwd rond het verklaren van wat er zich afspeelt in een situatie.

Het gaat daarbij om de wisselwerking tussen:

de personen, die in de situatie aanwezig zijn
de taken, die zij uitvoeren
de contexten, waarin zich dat afspeelt.

Afhankelijk van de mentale eigenschappen waarover personen beschikken, of die gevraagd worden in een taak of context, krijgt die wisselwerking een uitingsvorm. Daaruit blijkt of het talent van een persoon maximaal wordt benut en hoe groot de kans is dat de beoogde performance zal ontstaan.

vanuit drie perspectieven

taak centraal

De wisselwerking kan worden benaderd vanuit het perspectief van een taak. Dan kan met een vergelijking van broncodes worden bezien welke persoon het best bij de taak past en welke context de juiste condities biedt.

Tevens kan worden nagegaan of de combinatie met andere taken voldoende robuust is. Dat is van belang, omdat veelal in een fuctie verschillende taken met elkaar worden gecombineerd.

persoon centraal

De wisselwerking kan ook worden benaderd vanuit het perspectief van een persoon. De vergelijking van broncodes levert dan een beeld op van welke taken en contexten goed bij de talenten van de persoon passen.

Tevens kan worden nagegaan of in de combinatie met andere personen van nature gemakkelijk samenwerking zal kunnen ontstaan. Dat is bijv. van belang bij het samenstellen van een team.

context centraal

De wisselwerking kan uiteraard ook vanuit het perspectief van een context worden benaderd. De vergelijking van broncodes levert dan een beeld op van hoe goed taken en personen passen bij de condities die de context biedt.

Tevens kan worden nagegaan of de combinatie met andere contexten voldoende robuust is. Dat kan bijv. van belang zijn in samenwerkingsverbanden of bij fusies van organisaties.